« En 2014, faisons de l’égalité professionnelle une réalité »
03 mars 2014 - Nos organisations sont
engagées depuis de nombreuses années dans la lutte pour l’égalité entre
les femmes et les hommes. Cette égalité dont l’idée même est
aujourd’hui, dans le débat public, l’objet de remises en cause que nous
dénonçons.
L’accès à l’emploi est un moyen d’émancipation et
d’autonomie déterminant pour les femmes. Notre engagement a notamment
débouché sur plusieurs accords dans le privé comme dans la fonction
publique. Cependant, nous rencontrons de grandes difficultés pour mettre
en œuvre ces accords, notamment du fait de l’insuffisance de
l’évaluation et des sanctions. La négociation sur les questions
d’égalité professionnelle et de classification reste très insuffisante
dans les entreprises, les branches et la fonction publique.
En 2014, alors que les femmes sont plus diplômées que
les hommes, que 6 lois successives et de nombreux accords ont affirmé le
principe de l’égalité salariale, il y a toujours 27 % d’écart de
rémunération entre les femmes et les hommes. Seules 66 % des femmes sont
en emploi, alors que la moyenne est de 75 % chez les hommes et 11,6 %
sont en CDD (7,6 % des hommes).